契約社員が退職代行を使って契約期間中に退職する方法と注意点

「契約期間中だけど、もうこの職場で働くのは限界…」

「契約社員でも退職代行を利用して辞められるの？」

そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
実は、契約社員でも条件を満たせば退職代行を利用して契約期間中に退職することが可能です。

契約期間中の退職は難しいと思われがちですが、
正しい知識と手順を踏めば、スムーズに退職することができます。
この記事では、契約社員が退職代行を利用して契約期間中に退職する方法や注意点を詳しく解説します。
辛い職場から一歩踏み出し、新たなスタートを切るための情報をお届けします。

退職図鑑オススメの大手の退職代行業者比較まとめ

契約社員でも退職代行サービスは利用可能？

契約社員が退職代行を利用する背景

契約社員として働いていると、契約期間が定められているため、「途中で辞められないのではないか」と不安になりますよね。
しかし、職場でのパワハラや体調不良、家族の事情など、どうしても退職せざるを得ない状況はあります。

例えば、職場で毎日のように上司からの厳しい叱責や無理難題を押し付けられ、精神的に限界を感じている場合や、突然の家族の看護が必要になった場合など、自分だけの力では退職を切り出すのが難しいケースも多いです。

そんな時に頼りになるのが「退職代行サービス」です。
退職代行サービスを利用することで、自分で会社に退職の意思を伝えることなく、スムーズに退職手続きを進めることが可能です。

退職代行サービスの基本的な仕組み

退職代行サービスとは、専門の業者や弁護士が依頼者に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを代行してくれるサービスです。

具体的には、以下のような流れで進められます。

1. 相談・依頼：まずは退職代行サービスに相談し、正式に依頼します。
2. 退職の意思表示：退職代行業者が、依頼者に代わって会社に退職の意思を伝えます。
3. 手続き代行：退職手続きに関するやり取りを、業者が代行します。
4. 退職成立：必要な手続きが完了し、退職が成立します。

このサービスを利用することで、会社との直接のやり取りを避け、ストレスなく退職できるメリットがあります。

保育園を退職代行で退職。その後入ったブラック派遣会社からも脱出する20代女性からのメッセージ

2022年2月11日

契約期間中に退職できる法律上の条件

契約社員が契約期間中に退職するためには、いくつかの法律上の条件を満たす必要があります。
以下で詳しく見ていきましょう。

やむを得ない事由がある場合

民法第628条の解説

民法第628条では、契約期間の定めがある場合でも、やむを得ない事由があるときは契約を解除できると定められています。

民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

参考：https://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/01/s0117-4f5.html

やむを得ない事由の具体的な例

病気やケガによる就労困難

突然の病気やケガで働くことが難しくなった場合は、やむを得ない事由に該当します。
例えば、通院や入院が必要となり、当面の間仕事を続けることが困難な場合などです。

パワハラ・セクハラなどの職場環境問題

職場でのパワハラやセクハラ、いじめなどにより精神的・肉体的にダメージを受け、働くことが難しい場合も該当します。
毎日のように上司からの暴言や不当な待遇を受けている場合などが考えられます。

家族の介護や急な引越し

家族の介護が必要になったり、配偶者の転勤に伴い急な引越しが必要になる場合もやむを得ない事由とされます。
近くに頼れる親族がいない場合や、遠方への引越しで通勤が不可能になるケースです。

契約開始から1年が経過している場合

労働基準法第137条の適用

労働基準法第137条では、契約期間が1年以上の場合、契約開始から1年経過後はいつでも退職できると定められています。

労働基準法第137条
期間の定めのある労働契約で、その期間が1年以上の場合、労働者は契約開始から1年経過後にいつでも退職を申し入れることができる。

参考：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049#322AC0000000049-Sp-At_137

契約期間が1年以上の場合の退職手続き

例えば、2年契約の契約社員で、すでに1年以上働いている場合は、この法律を根拠に退職の意思を伝えることができます。
この場合、退職代行サービスを利用して会社に退職の意思を伝え、適切な手続きを踏めば退職が可能です。

会社との合意による退職

合意退職とは何か

会社と労働者の双方が合意すれば、契約期間中でも退職することができます。
これを「合意退職」といいます。

会社と円満に退職合意を得る方法

会社と良好な関係を築いている場合や、引き継ぎなどをしっかり行うことで、会社側も退職を受け入れてくれるケースがあります。
しかし、自分で交渉するのが難しい場合や、会社との関係が悪化している場合は、退職代行サービスを利用して専門家に交渉を任せるとスムーズです。

契約社員が退職代行を利用する際のポイント

適切な退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかのポイントがあります。

契約社員の対応実績があるか確認

全ての退職代行サービスが契約社員の退職に対応しているわけではありません。
公式サイトや問い合わせで、契約社員の退職対応実績があるか確認しましょう。

運営元が労働組合または弁護士であるか

退職代行サービスの運営元が労働組合や弁護士である場合、法律に則った対応が可能です。
特に会社との交渉が必要な場合、交渉権を持つ労働組合や弁護士が運営するサービスを選ぶことをおすすめします。

実際の利用者の口コミや評判をチェック

インターネット上の口コミや評判を確認し、信頼できるサービスかどうかを見極めましょう。
実際に利用した人の声は非常に参考になります。

料金やサービス内容の確認

料金体系が明確であるか

料金が明確に表示されており、追加料金がないか確認しましょう。
「最初は安く見えても、後から高額な追加料金が発生した」というトラブルもあります。

追加料金やオプション費用の有無

有給消化や未払い給与の請求など、オプションサービスの料金も確認しておきましょう。

返金保証や後払いサービスの有無

万が一退職できなかった場合の返金保証や、後払いできるサービスがあると安心です。

契約期間中に退職することのデメリットとリスク

契約期間中に退職する際には、いくつかのデメリットやリスクがあります。
しっかり把握しておきましょう。

満了金やボーナスが受け取れない可能性

満了金とは？

満了金とは、契約期間を満了した際に会社から支給されるお金のことです。
契約社員に対するボーナスのようなものです。

契約途中で退職することで失うもの

契約期間を満了せずに退職すると、満了金やボーナスを受け取れないことがあります。
また、企業によっては退職金制度が適用されない場合もあります。

失業保険（雇用保険）受給への影響

失業保険を受け取れる条件

失業保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。
主に、雇用保険に加入している期間や離職理由が関係します。

自己都合退職と会社都合退職の違い

自己都合退職の場合、失業保険の給付が受けられるまでに待機期間が長くなります。
一方、会社都合退職（リストラや契約期間満了など）の場合は、待機期間が短縮されます。

特定理由離職者として認められるケース

やむを得ない事由で退職した場合、特定理由離職者として扱われ、会社都合退職と同様の扱いを受けることがあります。
これに該当すれば、失業保険を早く受給できる可能性があります。

損害賠償を請求されるリスク

損害賠償が発生するケースとは

契約途中で一方的に退職した場合、会社に損害が発生したとして、損害賠償を請求されるリスクがあります。

リスクを回避するためのポイント

やむを得ない事由をきちんと伝え、適切な手続きを踏むことでリスクを軽減できます。
また、専門家に相談することで、トラブルを未然に防ぐことができます。

契約社員におすすめの退職代行サービス

契約社員にもおすすめできる、退職代行サービスを表形式でいくつかご紹介します。
参考にしてみてください。

退職代行を利用して契約社員がスムーズに退職する手順

退職代行サービスに相談・依頼する方法

まずは退職代行サービスに問い合わせ、無料相談を受けましょう。
自分の状況を詳しく伝え、サービスの内容や料金を確認します。
納得できたら正式に依頼します。

必要な情報や書類の準備

退職代行サービスを利用する際には、以下の情報や書類が必要になることがあります。

• 勤務先の情報（会社名、所在地、連絡先）
• 雇用契約書や就業規則
• 社員証や貸与物の一覧

事前に準備しておくとスムーズです。

退職代行利用後の流れと注意点

退職代行サービスに依頼した後は、会社から連絡が来ても自分で対応せず、すべて業者を通じてやり取りします。
また、会社からの離職票や源泉徴収票などの書類がきちんと届くように確認しましょう。

契約社員が円満退職するためのコツ

退職理由の伝え方と注意点

退職理由は、必要以上に詳しく伝える必要はありませんが、やむを得ない事由がある場合は適切に伝えましょう。
嘘の理由を伝えるとトラブルの元になります。

引き継ぎ業務の対応方法

可能であれば、退職前に引き継ぎ資料を作成しておくと、会社側も助かります。
引き継ぎが難しい場合は、その旨を伝えましょう。

社内への感謝の気持ちを伝える大切さ

これまでお世話になった会社や同僚への感謝の気持ちを忘れずに伝えると、お互いに良い気持ちで退職できます。

退職後の手続きと次のステップ

社会保険や税金に関する手続き

退職後は、健康保険や年金の手続きが必要です。
国民健康保険への加入や、年金の種別変更などを市区町村の役所で行います。

転職活動の進め方とポイント

新たな職場を探す際は、ハローワークや転職エージェントを活用しましょう。
これまでの経験を活かしつつ、自分に合った職場を見つけることが大切です。

キャリアアップを目指すための準備

資格取得やスキルアップのための勉強を始めるのも良いでしょう。
自己投資を行い、次のステップに備えましょう。

よくある質問と回答

Q1: 契約社員でも退職代行サービスを利用できますか？

A1: はい、契約社員でも退職代行サービスを利用できます。
ただし、契約期間中の退職には条件があるため、専門家に相談することをおすすめします。

Q2: 会社から損害賠償を請求されることはありますか？

A2: 適切な手続きを踏まずに一方的に退職した場合、損害賠償を請求されるリスクがあります。
専門家のサポートを受け、法律に則って手続きを進めることでリスクを軽減できます。

Q3: 退職代行サービスを利用するとブラックリストに載ることはありますか？

A3: そのようなことはありません。
退職代行サービスの利用は合法であり、次の就職に影響を及ぼすことは基本的にありません。

まとめ：契約社員でも退職代行を活用して新たな一歩を踏み出そう

辛い職場で我慢し続けることは、あなたの人生や健康にとって良くありません。
契約社員であっても、適切な手続きを踏めば契約期間中に退職することが可能です。

退職代行を利用するメリットのまとめ

• ストレスなく退職手続きを進められる
• 会社とのトラブルを避けられる
• 専門家のサポートで安心して退職できる

自分に合った働き方を見つけるために

退職はゴールではなく、新たなスタートです。
自分に合った働き方や職場を見つけ、充実した日々を過ごしましょう。
この記事が、契約社員として働く皆さんの悩み解決の一助となれば幸いです。

派遣社員が退職代行を利用して即日退職する方法と注意点